W skrócie: Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4950 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 32,30 zł brutto. Kwoty ustaliła Rada Ministrów rozporządzeniem z 14 września 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1213) – to wzrost o 144 zł (3%) wobec 4806 zł w 2026 r. Od płacy minimalnej zależą m.in. dodatek za pracę w nocy, wynagrodzenie za przestój, kwota wolna od potrąceń, minimalna stawka na zleceniu i preferencyjne składki ZUS przedsiębiorców (podstawa 1485 zł). Stan prawny: 25 października 2026.
Płaca minimalna w 2027 roku wynosi 4950 zł brutto miesięcznie przy pełnym etacie, a minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców i usługodawców – 32,30 zł brutto. To kwoty ostateczne: Rada Ministrów ustaliła je rozporządzeniem z 14 września 2026 r., opublikowanym w Dzienniku Ustaw 15 września 2026 r. (poz. 1213). Nowe stawki obowiązują od 1 stycznia 2027 r. przez cały rok – nie będzie drugiej podwyżki w lipcu.
Płaca minimalna 2027 w liczbach
Minimalne wynagrodzenie rośnie o 144 zł, czyli o 3%, a stawka godzinowa o 0,90 zł. Poniżej porównanie z dwoma poprzednimi latami.
| Rok | Minimalne wynagrodzenie | Minimalna stawka godzinowa | Podstawa prawna |
|---|---|---|---|
| 2025 | 4666 zł | 30,50 zł | rozporządzenie RM z 12.09.2024 |
| 2026 | 4806 zł | 31,40 zł | Dz.U. 2025 poz. 1242 |
| 2027 | 4950 zł | 32,30 zł | Dz.U. 2026 poz. 1213 |
Kwota dotyczy pełnego etatu. Przy niepełnym wymiarze czasu pracy minimalne wynagrodzenie liczy się proporcjonalnie – pracownik na pół etatu musi otrzymać co najmniej 2475 zł brutto (art. 8 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Ile pracownik dostanie „na rękę”, zależy od PIT, PPK i kosztów uzyskania przychodu – policzysz to w naszym kalkulatorze wynagrodzeń brutto-netto.
Jak ustalono płacę minimalną na 2027 rok
Płaca minimalna na 2027 r. została ustalona rozporządzeniem rządu, bo Rada Dialogu Społecznego nie uzgodniła jej wysokości. Procedurę opisuje art. 2 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. 2024 poz. 1773). Rząd do 15 czerwca przedstawia propozycję Radzie Dialogu Społecznego. Jeśli związkowcy i pracodawcy nie dojdą w niej do porozumienia, Rada Ministrów ustala kwoty rozporządzeniem do 15 września – i tak stało się w 2026 r. Ustawowe minimum jest takie, że płaca minimalna nie może wzrosnąć mniej niż prognozowana inflacja, a dopóki nie osiągnie połowy przeciętnego wynagrodzenia, ustawa przewiduje dodatkowy wzrost.
Dwie podwyżki w roku (od stycznia i od lipca) są obowiązkowe tylko wtedy, gdy prognozowany wskaźnik cen wynosi co najmniej 105%. Przy niższej prognozie inflacji ustala się jeden termin zmiany – dlatego w 2027 r. obowiązuje jedna stawka.
Co wlicza się do płacy minimalnej, a co nie
Do płacy minimalnej wliczasz składniki wynagrodzenia zaliczane przez GUS do wynagrodzeń osobowych, np. wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny czy premie regulaminowe. Art. 6 ust. 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu wyłącza jednak sześć składników:
- nagrodę jubileuszową,
- odprawę emerytalną lub rentową,
- wynagrodzenie za godziny nadliczbowe,
- dodatek za pracę w porze nocnej,
- dodatek za staż pracy,
- dodatek za szczególne warunki pracy (np. pracę w warunkach szkodliwych).
Jeżeli w danym miesiącu pensja liczona bez tych składników jest niższa niż 4950 zł, wypłacasz wyrównanie razem z wynagrodzeniem (art. 7 ustawy).
Nowa ustawa o minimalnym wynagrodzeniu – na razie projekt
Nowa ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę nie została uchwalona, więc w 2027 r. obowiązują zasady z ustawy z 2002 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej od sierpnia 2024 r. pracuje nad projektem (UC62), który ma wdrożyć dyrektywę (UE) 2022/2041 o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych – termin jej wdrożenia minął 15 listopada 2024 r. Resort zrezygnował z pomysłu, by płaca minimalna była płacą zasadniczą. Według doniesień z października 2026 r. projekt przewiduje natomiast stopniowe wyłączanie z płacy minimalnej kolejnych składników, m.in. dodatku funkcyjnego, innych dodatków, premii i nagród, a jego kolejna wersja ma przesunąć te terminy o rok. To wciąż projekt – nie zmieniaj list płac na jego podstawie, dopóki ustawa nie zostanie opublikowana w Dzienniku Ustaw.
Co zależy od płacy minimalnej w 2027 roku
Od wysokości płacy minimalnej zależy kilkanaście innych świadczeń i limitów, dlatego jej zmiana dotyczy także firm, które płacą więcej niż minimum. Najważniejsze z nich zebraliśmy w tabeli.
| Świadczenie lub limit | Zasada | Kwota w 2027 r. |
|---|---|---|
| Minimalna stawka na zleceniu i umowie o świadczenie usług | art. 8a ustawy o minimalnym wynagrodzeniu | 32,30 zł brutto za godzinę |
| Dodatek za pracę w nocy | 20% stawki godzinowej z płacy minimalnej (art. 151⁸ KP) | 4950 zł ÷ godziny pracy w miesiącu × 20%, np. 5,89 zł przy 168 godzinach |
| Wynagrodzenie za przestój | nie mniej niż płaca minimalna (art. 81 § 1 KP) | co najmniej 4950 zł za pełny miesiąc |
| Kwota wolna od potrąceń (egzekucja inna niż alimenty) | płaca minimalna netto (art. 87¹ § 1 pkt 1 KP) | 4950 zł brutto po odliczeniu składek, zaliczki PIT i PPK |
| Kwota wolna przy zaliczkach / karach porządkowych | 75% / 90% kwoty z art. 87¹ § 1 pkt 1 KP | odpowiednio 75% i 90% płacy minimalnej netto |
| Odprawa przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika | nie więcej niż 15-krotność płacy minimalnej | maksymalnie 74 250 zł |
| Preferencyjne składki ZUS (pierwsze 24 miesiące firmy) | podstawa 30% płacy minimalnej | podstawa 1485 zł |
| Działalność nierejestrowana | przychód do 75% płacy minimalnej w kwartale | 11 137,50 zł w kwartale |
| Odszkodowanie / zadośćuczynienie za dyskryminację | co najmniej płaca minimalna (art. 18³ᵈ KP) | co najmniej 4950 zł |
| Zadośćuczynienie za mobbing (od 5.11.2026) | co najmniej 6-krotność płacy minimalnej (art. 94³ § 11 KP) | co najmniej 29 700 zł |
Umowy zlecenia – 32,30 zł za każdą godzinę
Przy umowie zlecenia i umowie o świadczenie usług wynagrodzenie musi być ustalone tak, aby za każdą godzinę wykonywania zlecenia wynosiło co najmniej 32,30 zł brutto. Dotyczy to zleceniobiorców będących osobami fizycznymi, także prowadzących jednoosobową firmę bez pracowników i zleceniobiorców. Umowa powinna określać sposób potwierdzania liczby godzin, a stawki minimalnej nie można się zrzec. Różnice między zleceniem a umową o dzieło opisujemy w artykule umowa o dzieło a umowa zlecenia.
Składki ZUS przedsiębiorców
Przedsiębiorca na preferencyjnych składkach w 2027 r. liczy składki społeczne od 1485 zł (30% z 4950 zł), zamiast 1441,80 zł w 2026 r. Od płacy minimalnej zależy też minimalna składka zdrowotna na skali podatkowej i podatku liniowym: przy obecnych zasadach to 9% płacy minimalnej, czyli 445,50 zł miesięcznie w 2027 r. (432,54 zł w 2026 r.). Pełne składki społeczne liczy się od 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, więc nie zależą od płacy minimalnej. Więcej o kosztach startu firmy przeczytasz w poradniku jak założyć działalność gospodarczą.
Ile kosztuje pracownik na płacy minimalnej w 2027 roku
Całkowity koszt zatrudnienia pracownika na płacy minimalnej to około 5964 zł miesięcznie, bez wpłat na PPK. Do 4950 zł brutto pracodawca dolicza swoje składki: emerytalną 9,76%, rentową 6,5%, wypadkową (najczęściej 1,67%), na Fundusz Pracy 2,45% i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 0,10%. Razem to 20,48%, czyli 1013,76 zł. Jeśli pracownik uczestniczy w PPK, dochodzi 1,5% wpłaty podstawowej pracodawcy (74,25 zł).
Po stronie pracownika z kwoty brutto potrąca się składki społeczne (13,71%), składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek. Dokładną kwotę netto zależną od kosztów uzyskania przychodu, PIT-2 i PPK policzysz w kalkulatorze wynagrodzeń.
Płaca minimalna od pierwszego dnia pracy
Płaca minimalna przysługuje od pierwszego dnia zatrudnienia – przepisy nie przewidują już obniżonej stawki dla osób w pierwszym roku pracy. Dotyczy to także umowy na okres próbny i pracowników młodocianych zatrudnionych w innym celu niż przygotowanie zawodowe. Jeśli pracownik przepracował tylko część miesiąca (np. zaczął pracę 15 stycznia), minimalne wynagrodzenie liczy się proporcjonalnie do godzin przypadających do przepracowania.
Przy zleceniach wynagrodzenie za umowę trwającą dłużej niż miesiąc wypłaca się co najmniej raz w miesiącu, a strony określają w umowie sposób potwierdzania liczby przepracowanych godzin. Jeżeli umowa tego nie określa, zleceniobiorca przedstawia informację o liczbie godzin przed terminem wypłaty (art. 8a ust. 6 i art. 8b ustawy). Wynagrodzenie w wysokości wynikającej ze stawki minimalnej wypłaca się w pieniądzu – nie można go zastąpić np. bonami.
Przykład: pracownik z dodatkiem stażowym
Pracownik ma wynagrodzenie zasadnicze 4700 zł, premię regulaminową 150 zł i dodatek stażowy 5% (235 zł). W 2026 r. do płacy minimalnej liczyło się 4700 zł + 150 zł = 4850 zł – więcej niż 4806 zł, więc wszystko było w porządku. Od stycznia 2027 r. te same składniki dają 4850 zł, czyli o 100 zł mniej niż 4950 zł. Dodatek stażowy się nie wlicza, więc musisz podnieść pensję albo co miesiąc wypłacać wyrównanie co najmniej 100 zł. Najprościej podpisać z pracownikiem aneks lub wręczyć porozumienie zmieniające wynagrodzenie zasadnicze od 1 stycznia 2027 r.
Przykład: zleceniobiorca rozliczany ryczałtem
Zleceniobiorca prowadzi dla Twojej firmy obsługę biura za ryczałt 2500 zł miesięcznie. W styczniu 2027 r. przepracował 84 godziny. Minimalne wynagrodzenie za ten miesiąc to 84 × 32,30 zł = 2713,20 zł, więc musisz dopłacić 213,20 zł – ryczałt nie zwalnia ze stawki minimalnej (art. 8a ust. 2 ustawy). W 2026 r. przy tej samej liczbie godzin minimum wynosiło 84 × 31,40 zł = 2637,60 zł. Jeśli w umowach zlecenia masz stałe kwoty, przelicz je na stawkę godzinową i zaktualizuj przed styczniem.
Pamiętaj, że stawka minimalna dotyczy zleceniobiorców i usługodawców będących osobami fizycznymi, w tym jednoosobowych firm, które nie zatrudniają pracowników ani zleceniobiorców. Nie dotyczy natomiast umowy o dzieło – ale nazwanie zlecenia dziełem nie zmienia jego charakteru.
Co pracodawca powinien zrobić przed 1 stycznia 2027 r.
Przed nowym rokiem przejrzyj wszystkie umowy, w których wynagrodzenie jest bliskie minimum. Lista kontrolna:
- Sprawdź pensje pracowników na pełnym i niepełnym etacie – porównuj tylko składniki wliczane do minimum.
- Zaktualizuj stawki w umowach zlecenia do co najmniej 32,30 zł za godzinę.
- Przelicz dodatek nocny i wynagrodzenie za przestój w systemie płacowym.
- Uaktualnij widełki w ogłoszeniach – od 24 grudnia 2025 r. kandydat musi dostać informację o wynagrodzeniu przed zawarciem umowy (więcej w artykule o jawności wynagrodzeń).
- Jeśli prowadzisz firmę na preferencyjnym ZUS, uwzględnij wyższe składki od stycznia.
Zmiana płacy minimalnej wynika z przepisów, więc nie musisz wypowiadać warunków płacy – możesz jednak podpisać aneks, aby treść umowy odpowiadała rzeczywistości. Więcej zagadnień kadrowych znajdziesz na stronie prawo pracy dla pracodawcy.
Kiedy skonsultować się z prawnikiem
Jeśli masz rozbudowany system dodatków i premii albo zatrudniasz wiele osób na zleceniach, skorzystaj z porady prawnej online, aby sprawdzić, czy wynagrodzenia spełniają wymogi od 2027 r.
Najczęściej zadawane pytania
Ile wynosi płaca minimalna w 2027 roku?
Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4950 zł brutto przy pełnym etacie, a minimalna stawka godzinowa 32,30 zł brutto. Kwoty ustaliło rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1213).
Czy w 2027 roku będą dwie podwyżki płacy minimalnej?
Nie. Rozporządzenie ustala jedną stawkę obowiązującą od 1 stycznia przez cały 2027 rok.
Ile wynosi minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenia w 2027 roku?
32,30 zł brutto za każdą godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług. Nie można się jej zrzec ani zapłacić mniej przez rozliczenie ryczałtem.
Czy dodatek stażowy wlicza się do płacy minimalnej?
Nie. Do płacy minimalnej nie wlicza się m.in. dodatku stażowego, dodatku nocnego, wynagrodzenia za nadgodziny, nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej oraz dodatku za szczególne warunki pracy.
Ile wynosi płaca minimalna na pół etatu w 2027 roku?
Co najmniej 2475 zł brutto, czyli połowę kwoty 4950 zł. Przy innym wymiarze czasu pracy minimalne wynagrodzenie liczy się proporcjonalnie.
Czy weszła w życie nowa ustawa o minimalnym wynagrodzeniu?
Nie. Na koniec października 2026 r. nowa ustawa była projektem (UC62). W 2027 r. stosuje się ustawę z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Ile wynosi preferencyjny ZUS w 2027 roku?
Podstawa preferencyjnych składek społecznych wynosi 30% płacy minimalnej, czyli 1485 zł. Składkę zdrowotną płaci się osobno, według formy opodatkowania.
Podstawa prawna
- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2026 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 r. (Dz.U. 2026 poz. 1213)
- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. (Dz.U. 2025 poz. 1242)
- Art. 2, 6, 7, 8 i 8a ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. 2024 poz. 1773 t.j.)
- Art. 18³ᵈ, 81, 87¹, 94³ i 151⁸ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245 t.j.)
- Art. 8 ust. 4 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
- Art. 18a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych; art. 5 ust. 1 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców
