Jawność wynagrodzeń od 24.12.2025: widełki dla kandydata, zakaz pytania o zarobki, neutralne nazwy stanowisk. Co zmieni dyrektywa 2023/970.

Płaca minimalna 2027 wynosi 4950 zł brutto, a stawka godzinowa 32,30 zł (Dz.U. 2026 poz. 1213). Co od niej zależy: dodatek nocny, zlecenia, ZUS.

Świadectwo pracy wydajesz w dniu ustania stosunku pracy. Sprostowanie w 14 dni, odpowiedź pracodawcy w 7 dni, grzywna do 60 000 zł. Art. 97 KP w praktyce.

Zakaz konkurencji po ustaniu pracy: odszkodowanie min. 25%, okres, kara umowna, wcześniejsze zwolnienie z zakazu, PIT i ZUS. Art. 101² KP i wzory zapisów.

Umowa o pracę na czas określony w 2026: limit 33 miesięcy i 3 umów, wyjątki, okres próbny, wypowiedzenie z uzasadnieniem, staż z JDG. Wzór DOCX.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę: 2 tygodnie, 1 lub 3 miesiące (art. 36 KP), okres próbny, liczenie do soboty i końca miesiąca, skrócenie i przykłady dat.

Od 26.04.2023 wypowiedzenie umowy na czas określony wymaga przyczyny (art. 30 § 4 KP) i konsultacji ze związkiem (art. 38). Przykłady przyczyn i błędy.

Obowiązki pracodawcy przy pracy zdalnej (art. 67¹⁸–67³⁴ KP): regulamin lub porozumienie, ryczałt, BHP, kontrola, 24 dni pracy okazjonalnej i odmowa.

Od 1.05.2026 do stażu pracy wlicza się JDG, zlecenia i pracę za granicą (art. 302¹ KP). Jak to wpływa na urlop i wypowiedzenie, jakie dokumenty i terminy.

Zatrudnienie pierwszego pracownika to wielki krok dla każdego przedsiębiorcy – to moment, w którym przestajesz być „samozatrudnionym freelancerem”, a stajesz się prawdziwym pracodawcą z całym bagażem obowiązków prawnych, kadrowych i finansowych. Polskie prawo pracy jest rozbudowane, a za naruszenie praw pracownika grozi grzywna od 2000 do 60 000 zł (od 8 lipca 2026 r.). W […]