W skrócie: Za zakaz konkurencji po ustaniu pracy pracodawca płaci odszkodowanie co najmniej 25% wynagrodzenia otrzymanego przed ustaniem pracy, przez okres odpowiadający okresowi zakazu (art. 101² § 3 KP). Przy pensji 10 000 zł i zakazie na 6 miesięcy minimum to 15 000 zł. Stan prawny: 25 października 2026.
Jak liczyć odszkodowanie
Podstawą jest wynagrodzenie, które pracownik otrzymywał przed ustaniem stosunku pracy. Odszkodowanie musi wynosić co najmniej 25% tego wynagrodzenia za każdy miesiąc trwania zakazu. Strony mogą ustalić wyższy procent, ale nie niższy – zapis o niższej kwocie nie wiąże pracownika, a pracodawca i tak musi zapłacić minimum ustawowe.
| Wynagrodzenie | Okres zakazu | Minimum 25% – łącznie | Miesięcznie |
|---|---|---|---|
| 6 000 zł | 6 miesięcy | 9 000 zł | 1 500 zł |
| 10 000 zł | 6 miesięcy | 15 000 zł | 2 500 zł |
| 10 000 zł | 12 miesięcy | 30 000 zł | 2 500 zł |
| 15 000 zł | 12 miesięcy | 45 000 zł | 3 750 zł |
Odszkodowanie można wypłacać w miesięcznych ratach. W umowie warto wskazać, czy podstawą jest wynagrodzenie zasadnicze, czy średnie wynagrodzenie z ostatnich miesięcy z premiami – to częsty powód sporów.
Warunki ważnego zakazu konkurencji
- odrębna umowa w formie pisemnej pod rygorem nieważności,
- pracownik ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie naraziłoby pracodawcę na szkodę,
- określony okres obowiązywania zakazu,
- odszkodowanie co najmniej 25% wynagrodzenia.
Zakaz przestaje obowiązywać przed czasem, gdy ustaną przyczyny jego zawarcia albo pracodawca nie wywiązuje się z wypłaty odszkodowania. Szczegóły, przykładowe zapisy i zakaz w umowach B2B opisaliśmy w artykule zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy.
Najczęściej zadawane pytania
Ile wynosi minimalne odszkodowanie za zakaz konkurencji?
Co najmniej 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy, przez okres odpowiadający okresowi zakazu.
Czy można zawrzeć zakaz konkurencji bez odszkodowania?
Nie w przypadku zakazu po ustaniu stosunku pracy. Brak odszkodowania w umowie nie zwalnia pracodawcy z obowiązku zapłaty minimum ustawowego. Bez odszkodowania można zawrzeć zakaz obowiązujący w trakcie zatrudnienia.
Na jak długo można zawrzeć zakaz konkurencji?
Kodeks pracy nie określa maksymalnego okresu. Musi być wskazany w umowie i uzasadniony interesem pracodawcy; zbyt długi okres trudno obronić w sporze.
Czy odszkodowanie za zakaz konkurencji jest opodatkowane?
Tak, odszkodowanie jest przychodem pracownika ze stosunku pracy i podlega podatkowi dochodowemu. Nie wlicza się go natomiast do podstawy składek ZUS (§ 2 ust. 1 pkt 4 rozporządzenia w sprawie szczególnych zasad ustalania podstawy wymiaru składek).
Co jeśli pracodawca przestanie wypłacać odszkodowanie?
Zakaz konkurencji przestaje wiązać pracownika, jeśli pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku wypłaty odszkodowania (art. 101² § 2 KP). Pracownik może też dochodzić zaległych kwot w sądzie pracy.
Podstawa prawna
- Art. 101¹–101⁴ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
