W skrócie: Okres wypowiedzenia umowy na czas określony i nieokreślony zależy od stażu u pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc od 6 miesięcy, 3 miesiące od 3 lat (art. 36 § 1 KP). Okres w tygodniach kończy się w sobotę, a w miesiącach ostatniego dnia miesiąca. Stan prawny: 25 października 2026.
Okresy wypowiedzenia w Kodeksie pracy
| Rodzaj umowy | Staż lub długość umowy | Okres wypowiedzenia |
|---|---|---|
| Na czas określony i nieokreślony | poniżej 6 miesięcy | 2 tygodnie |
| Na czas określony i nieokreślony | co najmniej 6 miesięcy | 1 miesiąc |
| Na czas określony i nieokreślony | co najmniej 3 lata | 3 miesiące |
| Na okres próbny | nie dłuższy niż 2 tygodnie | 3 dni robocze |
| Na okres próbny | dłuższy niż 2 tygodnie | 1 tydzień |
| Na okres próbny | 3 miesiące | 2 tygodnie |
Jak kalkulator liczy datę rozwiązania umowy
Okres wypowiedzenia biegnie od dnia następującego po dniu, w którym pracownik lub pracodawca otrzymał wypowiedzenie. Okres liczony w tygodniach zawsze kończy się w sobotę, a liczony w miesiącach – ostatniego dnia miesiąca (art. 30 § 2¹ KP). Dlatego wypowiedzenie doręczone 3 marca przy miesięcznym okresie kończy umowę 30 kwietnia.
Staż liczy się do dnia rozwiązania umowy, a nie do dnia złożenia wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przekroczy 6 miesięcy albo 3 lata pracy w trakcie wypowiedzenia, obowiązuje dłuższy okres. Kalkulator sprawdza to automatycznie. Szczegóły i przykłady znajdziesz w artykule okres wypowiedzenia umowy o pracę.
Co wlicza się do stażu u pracodawcy
Do okresu zatrudnienia wliczasz wszystkie okresy pracy u tego samego pracodawcy, także z przerwami, oraz okres pracy u poprzedniego pracodawcy, jeśli doszło do przejścia zakładu pracy (art. 23¹ KP). Okresy u innych, niezwiązanych pracodawców nie wydłużają okresu wypowiedzenia.
Skrócenie i wydłużenie okresu
Strony mogą po złożeniu wypowiedzenia ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy (art. 36 § 6 KP). Pracodawca, który wypowiada umowę z powodu upadłości lub likwidacji albo z innych przyczyn niedotyczących pracownika, może skrócić trzymiesięczny okres do jednego miesiąca, płacąc odszkodowanie za pozostałą część (art. 36¹ KP). Od 26 kwietnia 2023 r. wypowiedzenie umowy na czas określony wymaga uzasadnienia – przeczytaj, jak je napisać.
Najczęściej zadawane pytania
Od kiedy liczy się okres wypowiedzenia?
Od dnia następującego po doręczeniu wypowiedzenia. Okres tygodniowy kończy się w sobotę, a miesięczny ostatniego dnia miesiąca, więc wypowiedzenie złożone w połowie miesiąca przy okresie jednomiesięcznym kończy umowę ostatniego dnia następnego miesiąca.
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas określony?
Tyle samo co przy umowie na czas nieokreślony: 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące w zależności od stażu u pracodawcy. Zasady są wspólne od 22 lutego 2016 r.
Co jeśli pracownik osiągnie 3 lata pracy w trakcie wypowiedzenia?
Według orzecznictwa Sądu Najwyższego staż liczy się do dnia rozwiązania umowy. Jeśli w trakcie biegu wypowiedzenia pracownik osiągnie 3 lata zatrudnienia, przysługuje mu trzymiesięczny okres.
Czy w okresie wypowiedzenia trzeba wykorzystać urlop?
Pracodawca może wysłać pracownika na zaległy i bieżący urlop w okresie wypowiedzenia, w wymiarze przysługującym do dnia rozwiązania umowy (art. 167¹ KP). Niewykorzystany urlop wypłaca się jako ekwiwalent.
Czy można skrócić okres wypowiedzenia za porozumieniem?
Tak. Po złożeniu wypowiedzenia strony mogą ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Wymaga to zgody obu stron.
Podstawa prawna
- Art. 23¹, 30 § 2¹, 34, 36, 36¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
